Yison se vždy zasazovala o růst společnosti a jednotlivých zaměstnanců. Z pohledu rozvoje společnosti se zaměstnanci bez společnosti neobejdou a společnost se neobejde bez zaměstnanců; z osobního hlediska nejsou zaměstnanci jen zaměstnanci, ale také vysokorychlostní železnicí rozvoje společnosti, která vede společnost k jejímu rychlému rozvoji.
Zaměstnanci společnosti Yison pracují v této práci již 20 let. Od založení společnosti až do současnosti je doprovází její rozvoj a růst. Byli svědky procesu vývojeYisona také přispěl k rozvoji Yisonu.
Generální ředitelka Grace se ve spolupráci se starými zaměstnanci, kteří se podíleli na rozvoji společnosti po deset let, rozhodla poskytnout vedoucímu skladu společnosti fond na nákup automobilů ve výši￥100 000, což poskytuje pohodlí zaměstnancům a také pohodlí v jejich osobním životě. Společnost nejen poskytuje finanční prostředky na nákup automobilů, ale také poskytuje sociální dovolenou pro starší zaměstnance, aby mohli tvrdě pracovat při práci a zároveň si užívat krásy života při odpočinku.
Původní záměrYison je poskytovat uživatelům po celém světě vysoce kvalitní a cenově dostupné příslušenství k mobilním telefonům a vyrábět příslušenství k mobilním telefonům, které mohou používat uživatelé po celém světě. S rozvojem společnosti bude věnovat větší pozornost růstu zaměstnanců. Růst zaměstnanců není jen slogan. Jeden den volna s platem k osobním narozeninám; týdenní čtenářský klub, měsíční sdílení ve čtenářském klubu; různé aktivity pořádané společností; nechat zaměstnance pocítit radost z práce a osobního růstu.
Poté, co vedoucí skladu dostal nové auto, si dal třídenní dovolenou, aby se připravil na registraci nového vozu. Firemní benefity jsou stejné pro staré i nové zaměstnance.
Rozvoj společnosti je neoddělitelný od zaměstnanců a růst zaměstnanců je neoddělitelný od společnosti. Pokud máte zájem stát se součástí rodiny YISON, kontaktujte nás.
Čas zveřejnění: 29. června 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)