Yison vždy usilovala o růst společnosti i jednotlivých zaměstnanců. Z hlediska rozvoje společnosti se zaměstnanci bez společnosti neobejdou a společnost se bez zaměstnanců neobejde; z osobního hlediska jsou zaměstnanci nejen zaměstnanci, ale také vysokorychlostní železnicí rozvoje společnosti, která vede společnost k rychlému rozvoji.
Zaměstnanci Yison jsou v práci nejdéle 20 let. Od založení společnosti do současnosti je provází rozvoj a růst společnosti. Byl svědkem procesu vývojeYison, a také přispěl k rozvoji Yison.
Generální ředitelka Grace se v doprovodu starých zaměstnanců, kteří doprovázeli vývoj společnosti deset let, rozhodla poskytnout vedoucímu skladu společnosti fond na nákup vozů ve výši￥100 000, což poskytuje pohodlí pro zaměstnance a také poskytuje pohodlí pro osobní život zaměstnanců. Společnost poskytuje nejen finanční prostředky na nákup automobilů, ale také poskytuje sociální dovolenou pro staré zaměstnance, aby zaměstnanci mohli tvrdě pracovat při práci a cítit krásu života při odpočinku.
Původní záměrYison je poskytovat globálním uživatelům vysoce kvalitní a cenově dostupné příslušenství pro mobilní telefony a vyrábět příslušenství pro mobilní telefony, které mohou používat globální uživatelé. Až se bude firma rozvíjet, bude se více věnovat růstu zaměstnanců. Růst zaměstnanců není jen slogan. Jeden den volna s platem za osobní narozeniny; týdenní čtenářský klub, měsíční sdílení čtenářského klubu; různé aktivity organizované společností; umožnit zaměstnancům cítit radost z práce a osobního růstu.
Poté, co vedoucí skladu dostal nový vůz, zahájil třídenní dovolenou, aby se připravil na vydání licence na nový vůz. Benefity společnosti jsou stejné pro staré i nové zaměstnance.
Rozvoj společnosti je neoddělitelný od zaměstnanců a růst zaměstnanců je neoddělitelný od společnosti. Pokud máte zájem připojit se k YISON rodině, kontaktujte nás.
Čas odeslání: 29. června 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)