Během 24 let růstu se Yison držela růstu společnosti a jejích zaměstnanců.Protože zaměstnanci jsou zdrojem společnosti a hlavní silou rozvoje společnosti, věnujeme více pozornosti všestrannému růstu zaměstnanců.
Grace, generální ředitelka společnosti, pravidelně organizuje školicí aktivity pro zaměstnance, aby se s každým zaměstnancem Yison podělili o zkušenosti související s učením, aby si zaměstnanci mohli užívat radost z učení v práci a neustále se zlepšovat a zlepšovat v učení, aby každý zaměstnanec může zaměstnanci získat celou škálu učení.Téma tohoto sdílení je: jak se zlepšit a uvědomit si vlastní hodnotu.Generální ředitelka Grace se na sdílení připravila výrobou krásných PPT a vyškolila zaměstnance ze tří hledisek.
Jak si zaměstnanci uvědomují svou vlastní hodnotu a jak mohou vydělávat peníze, vyžaduje to více času a tvrdé práce.Jak toho tedy dosáhnout, je třeba upřesňovat cíle, každý den revidovat pracovní náplň a neustále upravovat a optimalizovat svůj vlastní směr;prostřednictvím analýzy příkladů a sdílení vynikajících úspěšných případů ve společnosti, jak se přiblížit vynikajícím lidem, jak provést Udělat krok vpřed;držte se každý den trochu, aby vaše současné úsilí mohlo ovlivnit budoucí úspěch.
Generální ředitelka Grace rozumí cílům a směrování zaměstnanců prostřednictvím dotazování na místě a poté jeden po druhém analyzuje a předkládá návrhy, takže směr každého zaměstnance je jasnější a jasnější;umožňuje také zaměstnancům jasněji cítit svůj vlastní směr.
Prostřednictvím posledního souhrnného odkazu je pro každého zaměstnance provedena souhrnná analýza, která každému zaměstnanci může pomoci lépe plánovat a rozvíjet další kroky.
Čas odeslání: 28. února 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)