Yison dodržuje společný růst společnosti a jejích zaměstnanců a každý měsíc pořádá měsíční souhrnnou schůzku, na které shrnuje a hodnotí práci za předchozí měsíc. Jedním je zlepšení nedostatků, které je třeba zlepšit, a druhým lepší růst zaměstnanců.
Setkání začne herní interaktivní relací, která bude součástí akce. Ať už jde o management nebo zaměstnance, jsou velmi aktivní v účasti na akci. Z události lépe pochopíme některé další informace. Tentokrát je hrou ovocný squat, tedy citlivou reakcí nechat zapojit druhou stranu. Pokud je reakce příliš pozdní, je pravděpodobné, že selže, takže je nutný program výkonu.
po akci,společnost uspořádá souhrnné jednání, zaměřené na čtvrtletní pokrok společnosti, prodej, nové produkty, skladové zásilky a oddělení nákupu pro rezervaci nových produktů atd. Proces ukazuje specifickou situaci každého oddělení, aby bylo možné poskytnout konkrétní řešení ke kontrole.
Motivační politika společnosti byla vždy u zaměstnanců oblíbená. Je také na společnosti, aby zlepšila nadšení zaměstnanců a více dosáhla zaměstnanců. Tentokrát je motivační politika taková, že společnost zaplatí účet a zaměstnanci jdou nakupovat do supermarketu. Zaměstnanci mohou nakupovat sami podle své vlastní situace. oblíbená věc. Od jednotného systému odměňování až po diverzifikovaný systém odměňování lze lépe zobrazit aktivity zaměstnanců.
Firma měla náhodou narozeniny zaměstnance. Během tohoto setkání se konala narozeninová akce k narozeninám zaměstnance a zaměstnanci byly předány narozeninové benefity, dárky k narozeninám a přání všeho dobrého. Nechybí ani narozeninový svátek, aby si zaměstnanci v den svých narozenin užili lepší čas se svými rodinami.
Yison se zavázala k růstu společnosti a jejích zaměstnanců a bude také lépe sloužit zákazníkům. Spokojenost zákazníků je pro nás také nejlepší zpětnou vazbou.
Čas odeslání: 13. července 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)